Утверждено постановлением президиума
Самарской областной организации профессионального
союза работников социального обеспечения
от 24 сентября 2010 года

ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсе на лучший коллективный договор профсоюзной
организации, Самарской областной организации профессионального
союза работников социального обеспечения

1. Основные положения

   1. Настоящее положение разрабатывает и регламентирует порядок организации, проведения и подведения итогов конкурса «Лучший коллективный договор».
   2. Конкурс «Лучший коллективный договор» проводится Самарской областной организацией профессионального союза работников социального обеспечения среди первичных профсоюзных организаций и работодателей, заключивших коллективные договоры.
   3. Организационный комитет подводит итоги конкурса, определяет победителей и представляет их на утверждение президиума Самарской областной организации профессионального союза работников социального обеспечения населения.
   4. Организационно-методическое обеспечение конкурса возлагается на Самарский областной комитет профессионального союза работников социального обеспечения населения.

2. Цели и задачи

   1. Расширить сферу деятельности коллективных договоров, повысить их качество и эффективность, ввести дополнительные меры социальной поддержки работающим.
   2. Проведение конкурса будет способствовать:
      • развитию социального партнерства между профсоюзом и работодателем;
      • развитию договорных форм регулирования социально-трудовых, экономических и профессиональных отношений в осуществлении защиты прав работников организации;
      • активизации работы профсоюзных организаций по совершенствованию переговорного процесса по заключению коллективных договоров;
      • распространению положительного опыта работы профсоюзных комитетов, организаций по заключению коллективных договоров;
      • повышению активности и заинтересованности работодателей в договорном регулировании отношений, социальном партнерстве
      • повышению значимости коллективных договоров в установлении дополнительных гарантий и выплат социального характера, в том числе на оздоровление, развитие физической культуры и спорта, поддержку ветеранов, решение других социальных вопросов

   .

3. Условия участия в конкурсе

   1. Конкурс проводится среди первичных профсоюзных организаций Самарской областной организации профессионального союза работников социального обеспечения населения.
   2. Обязательными условиями участия в конкурсе являются:
      • наличие эффективно действующего (не менее года) коллективного договора, а также качество и результативность его разделов, регулярная отчетность о его выполнении на собрании коллектива;
      • уведомительная регистрация коллективного договора, при проведении которой не выявлены условия снижающие уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством, соглашением между министерством социально – демографической и семейной политики Самарской области и профсоюзной организацией работников социального обеспечения населения Самарской области о регулировании социально-трудовых отношений в 2013-2015 годах по учреждениям социального обслуживания населения, подведомственным министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
      • отсутствие задолженности по заработной плате;
      • отсутствие задолженности по перечислению членских профсоюзных взносов на счет Самарской областной профсоюзной организации.

4. Номинация конкурса

   1. Конкурс проводится по номинациям:
      • лучший коллективный договор среди управлений социальной защиты населения
      • лучший коллективный договор среди центров социального обслуживания, граждан пожилого возраста и инвалидов
      • лучший коллективный договор среди пансионатов
      • лучший коллективный договор среди центров реабилитации

5. Критерии оценки

   1. Критерии оценки в сфере оплаты труда и социальных выплат:
      • установленный в организации уровень заработной платы и его соотношение с величиной прожиточного минимума;
      • регулярность выплаты заработной платы;
      • перечень трудовых, социально-экономических условий и гарантий, более льготных, по сравнению с действующим законодательством, предусмотренных в коллективном договоре, в том числе для молодых работников и ветеранов труда (работающих и неработающих);
      • сумма средств, использованных на обеспечение льгот и выплат работникам и членам их семей, предусмотренных коллективным договором.
   2. Критерии оценки в сфере охраны и условий труда;
      • финансовое обеспечение мероприятий по охране труда, предусмотренное положениями коллективного договора;
      • организация обучения по охране труда всех категорий работающих;
      • предусмотренная коллективным договором аттестация рабочих мест по условиям труда;
      • предусмотренная коллективным договором обеспеченность работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты
   3. Критерии оценки в сфере развития трудовых ресурсов;
      • взаимодействие с образовательными учреждениями по организации профессионального обучения, предусмотренное коллективным договором;
      • планомерность и систематичность процесса обучения и повышения квалификации персонала и работников основной профессии;
      • проведение конкурса профессионального мастерства среди работников основных профессий.

6. Организация и проведение конкурса

   1. Организацию и контроль за ходом проведения конкурса осуществляет утвержденный президиумом Самарской областной организации профессионального союза работников социального обеспечения населения оргкомитет.
   2. Условия конкурса доводятся до сведения работодателей и профсоюзных комитетов организаций.
   3. Конкурс проводится среди организаций отрасли до 31 декабря текущего года;
   4. Для участия в конкурсе к согласованной дате профсоюзные организации направляют в оргкомитет коллективный договор и отчет по установленной форме (приложение №1) для анализа и определения победителя;
   5. Оргкомитет вправе направить комиссию в организации, представившие коллективные договоры на конкурс, для ознакомления с фактическим положением дел.
   6. Перед рассмотрением результатов конкурса на президиуме оргкомитетом готовятся соответствующие заключения по каждому коллективному договору, выдвинутому на присуждение призового места.
   7. Президиум Самарской областной организации профессионального союза работников социального обеспечения населения на очередном заседании рассматривает представленные оргкомитетом материалы с итогами проведения конкурса и определяет победителей (1,2,3, места в каждой из номинации).
   8. Итоги конкурса утверждаются на президиуме Самарской областной организации профессионального союза работников социального обеспечения населения, затем публикуются в средствах массовой информации.
   9. Не допускаются к участию в конкурсе
      • Коллективные договора, в которых отсутствуют положения пунктов трехстороннего соглашения о регулировании социально-трудовых отношений, подлежащих обязательному включению в коллективные договора.
      • Коллективные договора, уже занявшие призовые места в период его действия.

7. Награждение победителей

   1. Победители конкурса, занявшие I место, награждаются Дипломом и денежной премией в размере 5 тысяч рублей, за II и III места - Диплом и ценным подарком (по отдельно утвержденной смете расходов).

Проект
Приложение 1
Основные критерии оценки конкурса
«Лучший коллективный договор»

Раздел 1

Раздел 2

Раздел 3

Раздел 4

Раздел 5