 |
Приложение № 1
План внедрения
профессиональных стандартов в учреждения социального обслуживания:
«Руководитель организации социального обслуживания», «Специалист по социальной работе», «Социальный работник»,
«Психолог в социальной сфере»
Цель: Обеспечение перехода учреждения на работу в условиях действия профессиональных стандартов в срок до 01 декабря 2015г. и заключения эффективного контракта с работниками учреждения в срок до 31 декабря 2015 г.
|
Название
мероприятия
|
Формы, методы реализации мероприятия
|
Срок исполнения
мероприятия
|
- 1. Ознакомления работников учреждения с содержанием профессиональных стандартов, разъяснение новых терминов и требований.
|
- Отделу кадров необходимо создать приказ об организации работы по внедрению профессиональных стандартов в учреждении;
-оформление профессиональных стандартов в виде отдельных брошюр;
- обсуждение на методических советах, на общих собраниях сотрудников и др.;
- доведение информации через непосредственных руководителей (заведующих отделением социального обслуживания на дому)
- доведение информации через размещение информации на стендах в учреждении, сайте учреждения
- создание «уголка» с материалами «Профессиональный стандарт», «рубрики» на сайте «Профессиональные стандарты»
|
До 31 августа
|
- 2. Внесение изменений в документацию учреждения для приведения ее в соответствие профессиональным стандартам.
-
|
- коллективный договор,
- должностные инструкции;
- трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору)
|
До 30 сентября
|
- 3. Аттестация работников/специалистов.
|
Аттестация проводится путем проверки соответствия профессиональных стандартов его квалификации и должностных обязанностей профессиональному стандарту
|
До 1ноября
|
|
3.1. Уведомление работника/специалиста о дате проведения аттестации,
о переходе на эффективный контракт
|
За две недели до начала аттестации
|
|
3.2. Разработка тестовых заданий для проведения аттестации персонала
|
|
|
3.3. Разработка и утверждение Положения о проведении аттестации
|
|
|
3.4. Определение категорий специалистов, не подлежащих аттестации
|
- беременные женщины
- лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет
- специалисты, отработавшие в организации (на занимаемой должности) менее года
- лица, вышедшие на работу после длительного перерыва
|
|
3.5.Составление плана-графика аттестации работников/специалистов учреждения
|
|
|
3.6. Сбор документов при выходе на аттестацию
|
Портфолио на работника/ специалиста:
- Заявление
- документ об образовании;
- представление на аттестуемого;
- отзыв на работника от его непосредственного руководителя;
- отчет о проделанной работе аттестуемого за один год;
- справку об отсутствии судимости
|
|
3.7. Проведение аттестации работников/специалистов
|
- Экспертное заключение о соответствии работника/
специалиста занимаемой должности
|
|
4. Переход работников/специалистов на эффективный контракт
|
Трудовой договор с работником, в котором конкретизированы:
- трудовые функции
- нормирование труда
- показатели и критерии выплат
- стимулирующие выплаты и условия их осуществления
|
До 20
декабря
|
|
5. Составление индивидуального плана развития профессиональной компетенции работников/специалистов
|
Программы повышения профессионального уровня работников/специалистов
|
До 31 декабря
|
Отчет №1
о внедрении профессиональных стандартов
_____________________________________________________
(название учреждения)
|
№
|
Название
мероприятия
|
Перечислить формы, методы реализации мероприятия
|
Указать номер приказа по внедрению профессиональных стандартов в учреждении (или направить выписку из приказа)
|
|
1.
|
Ознакомление работников/специалистов учреждения с содержанием профессиональных стандартов, разъяснение новых терминов и требований
|
|
|
Директор ________________________ _________________
(подпись) (ФИО)
Дата: ___________
Исп.:
тел.:
|  |
