| Самарская областная организация профессионального союза
работников социального обеспечения населения
П Р Е З И Д И У М
Постановление № 9- 3
г.Самара
«27» ноября 2012 года
О проведении смотра-конкурса на звание
«Лучшая первичная профсоюзная организация»
Самарской областной организации профсоюза
работников социального обеспечения населения
В целях повышения эффективности деятельности первичных профсоюзных организаций по представительству и защите социально-трудовых прав, производственных, профессиональных, экономических и социальных интересов членов профсоюза, формирование профсоюзного единства и солидарности членов профсоюза, повышение авторитета профсоюза социального обеспечения населения Самарской области
ПРЕЗИДИУМ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
- Утвердить Положение о смотре-конкурсе на звание «Лучшая первичная профсоюзная организация» Самарской областной организации профсоюза работников социального обеспечения населения (Приложение №1).
- Объявить смотр-конкурс на звание «Лучшая первичная профсоюзная организация» Самарской областной организации профсоюза работников социального обеспечения населения в 2012 году.
- Контроль, за исполнением Постановления возложить на отдел организационной и информационной работы обкома профсоюза.
Председатель
Л.Н.Катина
Приложение №1
к Постановлению Президиума комитета
№_9-3 от 27.11.2012 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о смотре-конкурсе на звание “Лучшая первичная профсоюзная организация»
1. Общие положения
Смотр-конкурс на звание «Лучшая первичная профсоюзная организация» проводится ежегодно среди первичных профсоюзных организаций Самарской областной организации профсоюзов работников социального обеспечения населения в связи с решением Президиума комитета обкома профсоюза №9-__ от 27 ноября 2012 года.
Итоги смотра-конкурса подводятся на заседании Президиума комитета обкома профсоюза с учетом предложений постоянной комиссии Обкома профсоюза по организационно-информационной работе.
Координация работы по проведению смотра-конкурса осуществляется постоянной комиссией Обкома профсоюза по организационно-информационной работе.
2. Цель и задачи смотра-конкурса
2.1 Целью смотра-конкурса является повышение эффективности деятельности первичных профсоюзных организаций по представительству и защите социально-трудовых прав, производственных, профессиональных, экономических и социальных интересов членов профсоюза, формирование профсоюзного единства и солидарности членов профсоюза, повышение авторитета профсоюза в области.
2.2 Задачи смотра-конкурса:
- организационное укрепление Самарской областной организации профсоюза работников социального обеспечения населения;
- оценка деятельности первичных профсоюзных организаций по реализации уставных требований (положений);
- изучение и пропагандирование положительного опыта работы первичных профсоюзных организаций;
- совершенствование информационного обеспечения членов профсоюза о деятельности профсоюзных органов по развитию коллективно-договорного регулирования социально – трудовых отношений;
- усиление мотивации профсоюзного членства.
3. Условия и порядок проведения смотра-конкурса
3.1 Подведение итогов смотра-конкурса проводится путем анализа документации ППО по следующим направлениям их деятельности:
- стабильность или рост численности первичной профсоюзной организации на протяжении последних 2-х календарных лет, работа по вовлечению в профсоюз новых членов;
- активность участия в коллективных действиях профсоюза;
- реализация кадровой политики профсоюза (работа с кадровым резервом в ППО, обучение профсоюзных кадров и актива); оказание правовой помощи членам профсоюза;
- контроль за соблюдением законодательства об охране труда (работа уполномоченных и совместной комиссии по охране труда, выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, снижению уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости);
- наличие и выполнение коллективного договора;
- деятельность комиссии профсоюзного комитета по работе среди женщин;
- работа Совета (комиссии) профкома по делам молодежи;
- участие в проведении оздоровления членов профсоюза и их семей, организации летнего отдыха детей, культурно-воспитательных и спортивных мероприятий ;
- работа по реализации финансовой политики профсоюза, ежемесячный контроль за полнотой поступлений членских профсоюзных взносов и размером перечислений средств от хозяйственных структур на проведение социально-культурных мероприятий;
- информационная работа профактива, регулярность проведения профсоюзных собраний, методы доведения информации до членов профсоюза о деятельности профорганов, наличие профсоюзных информационных стендов, выпуск многотиражной профсоюзной газеты, выступления профактива в средствах массовой информации, подписка на газету «Народная трибуна», «Солидарность»;
- наличие наглядной агитации, атрибутики ППО (плакаты, буклеты, логотипы, гимны, песни, стихи, значки, вымпелы, майки, бейсболки, фотовитрины, фотоальбомы и т.п.).
3.2 Участники смотра – конкурса в срок до 1 декабря текущего года представляют в отдел организационной и информационной работы обкома профсоюза материалы по перечню документов (Приложение №1).
3.3 Постоянная комиссия обкома профсоюза по организационно-информационной работе рассматривает документы и оформляет соответствующее представление Президиуму комитета по итогам конкурса в соответствии с критериями оценки деятельности ППО (Приложение №2).
3.4 Президиум комитета на основании представления Постоянной комиссии обкома профсоюза по организационно-информационной работе определяет победителей смотра-конкурса.
4. Награждение победителей смотра-конкурса.
4.1. Признанные победители награждаются памятными дипломами за I, II, III места и денежными вознаграждениями 5000, 3000, 2000 тыс. рублей соответственно.
Результаты смотра-конкурса освещаются на сайте профсоюза, в газете «Народная трибуна», по итогам смотра-конкурса выпускается «Вестник профсоюза».
Приложение №1
К Положению о смотре-конкурсе
На звание «Лучшая первичная профсоюзная организация»
ДОКУМЕНТЫ,
представляемые для участия
об областном смотре-конкурсе на звание
“Лучшая первичная профсоюзная организация”
Первичные профсоюзные организации направляют в отдел организационной и информационной работы обкома профсоюза до 1 декабря текущего года следующие документы:
- Данные о председателе первичной профсоюзной организации.
- Структура первичной профсоюзной организации.
- Постановление профкома об участии в смотре-конкурсе.
- Справку – представление о работе представляемых на конкурс первичных профсоюзных организаций по основным направлениям их деятельности в соответствии с условиями смотра-конкурса.
- Коллективный договор с копией протокола подведения итогов принятых обязательств по КД на последней конференции (собрании).
- Статистический отчет ф.2 за последние 2 года, план работы профкома.
- Публикации и сообщения в СМИ о деятельности первичной профсоюзной организации (если таковые имеются).
Другие материалы, характеризующие деятельность первичной профсоюзной организации.
Приложение №2
К Положению о смотре-конкурсе
На звание «Лучшая первичная профсоюзная организация»
Критерии оценки смотра-конкурса
№ |
Направление деятельности |
Баллы |
1. Коллективный договор |
1. |
Наличие зарегистрированного коллективного договора, со всеми приложениями |
5 |
2. Организационная работа |
2.1 |
Стабильность или рост численности членов профсоюза за последние два года (на основании статистических отчетов ППО) |
5 |
2.2 |
Процент охвата: более 90 % |
5 |
|
Более 80 % |
3 |
|
Более 70 % |
2 |
2.3 |
Наличие плана работы профсоюзного комитета |
1-5 |
4 |
Регулярность проведения собраний, заседаний профкомов |
3-5 |
3. Участие в коллективных действиях: |
3.1 |
Участвует организация |
5 |
3.2 |
Не участвует |
0 |
4. Правозащитная работа |
4.1 |
Наличие комиссии (уполномоченного) по трудовым спорам |
5 |
4.2 |
Проведение юридических консультаций членам профсоюза |
5 |
5. Охрана труда |
5.1 |
Работа комиссии (уполномоченного) по охране труда |
5 |
5.2 |
Наличие плана работы комиссии |
5 |
6. Информационная работа |
6.1 |
Наличие и систематическое обновление информационного стенда |
5 |
6.2 |
Подписка на профсоюзную газету «Народная трибуна», «Солидарность» с учетом квоты |
1-5 |
7 Кадровая политика |
7.1 |
Наличие кадрового резерва профсоюзной организации |
5 |
7.2 |
Проведение обучения профсоюзного актива в ППО |
5 |
8. Молодежная политика |
8.1 |
Наличие молодежного Совета (уполномоченного,комиссии) |
5 |
8.2 |
Наличие плана работы с молодежью |
5 |
8.3 |
Наличие молодежного раздела в коллективном договоре |
5 |
9. Финансовая работа |
9.1 |
Своевременное и в полном объеме перечисление взносов |
5 |
9.2 |
Несвоевременное, но в полном объеме |
3 |
10. Культурно-массовая и спортивная работа |
10.1 |
Проведение культурно-массовых, спортивных мероприятий |
3-5 |
| |